Должностная инструкция контент-менеджера

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

I. Общие положения

1. На должность контент-менеджера назначается лицо, имеющее высшее образование -бакалавриат («Информатика и вычислительная техника», «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело»).

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность контент-менеджер, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Контент-менеджер должен знать:

4.1. Основные принципы и технологии управления проектами

4.2. Содержание и методы решения задач по созданию и редактированию контента

4.3. Основы менеджмента

4.4. Ключевые методы и средства организации командной работы

4.5. Структуру организации, зоны ответственности и функции подразделений

4.6. Внутренние правила согласования и утверждения документов

4.7. Особенности работы с агрегаторами новостей, электронными подписками, социальными сетями, форумами

4.8. Сведения в предметной области сайта, позволяющие оценить актуальность и полноту информационных материалов

4.9. Принципы работы систем управления контентом и систем хранения файлов, информационных блоков

4.10. Методы и стандарты проектирования сайтов

4.11. Терминологию и ключевые параметры веб-статистики

4.12. Основные принципы и методы сбора статистики посещаемости веб-сайтов

4.13. Сервисы для сбора веб-статистики

4.14. Требования к оформлению документации, отчетов

4.15. Грамматику (орфографию, синтаксис) русского языка и стилистические приемы оформления технической документации

4.16. Процессы и методы разработки веб-сайтов

4.17. Методы поисковой оптимизации

4.18. Подходы и методики тестирования веб-сайтов

4.19.  _____________________________________________________________________

5. Контент-менеджер подчиняется непосредственно ___________________.

6. На время отсутствия контент-менеджера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности контент-менеджера входит:

1. Организация работ по созданию и редактированию контента сайтов:

— Планирование работ по наполнению сайта

— Подготовка заданий для исполнителей

— Распределение работы по созданию и редактированию контента

— Координация работы по созданию и редактированию контента

— Мониторинг и оценка результатов выполнения работ, формулирование замечаний

— Документирование сведений о процессах и результатах выполнения работ исполнителями

2. Управление информацией из различных источников:

— Формирование запросов и получение информации от сотрудников организации

— Согласование и утверждение информационных материалов

— Передача информационных материалов, замечаний, исправлений между специалистами по информационным ресурсам и сотрудниками организации

— Мониторинг появления новой или необходимой информации внутри организации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и других источниках

— Общая оценка значимости и приоритетности получаемой информации

3. Контроль за наполнением сайта:

— Оценка полноты сайта, его разделов, представительств в социальных сетях и определение необходимости его пополнения

— Оценка актуальности материалов на сайте и определение необходимости их обновления

— Формирование задания для устранения выявленных недостатковв

4. Организация работ по изменению структуры сайта:

— Выявление необходимости изменения структуры сайта или его разделов

— Оценка возможности внесения локальных изменений, не требующих обращения к веб-мастеру

— Изменение структуры сайта с помощью системы управления контентом — создание новых разделов, подразделов

— Перемещение информационных ресурсов в новые разделы, удаление из существующих разделов

— Проверка правильности отображения внесенных изменений

5. Анализ информационных потребностей посетителей сайта:

— Общий анализ посещаемости сайта, в том числе с использованием инструментальных средств

— Выявление наиболее популярных страниц

— Определение обобщенных характеристик аудитории сайта

— Анализ оценки, замечаний, жалоб и предложений посетителей сайта

— Оценка эффективности работы сайта на основе имеющихся данных

— Выработка решения (рекомендации) по наполнению сайта контентом

6. Подготовка отчетности по сайту:

— Документирование работ по управлению информационными ресурсами сайта

— Фиксирование и анализ результатов выполнения заданий, проектной информации

— Обработка результатов аналитической деятельности

— Сбор дополнительных материалов

— Подготовка итоговой отчетности

7. Поддержка процессов модернизации и продвижения сайта:

— Внутренняя поисковая оптимизация информационных ресурсов

— Формирование предложений по развитию сайта

— Поддержание процессов проектирования сайта и анализа требований пользователей, бизнес-требований, существующей структуры и содержания веб-сайта

— Поддержание процессов разработки и тестирования новой функциональности веб-сайта, систем управления контентом

— Поддержание процессов опытной эксплуатации веб-сайта

III. Права

Контент-менеджер имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

7. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Контент-менеджер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по информационным ресурсам» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 июля 2022г. №420н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой: